怀孕7个月,不肯停薪留职,单位领导说我是熊孕妇,大家评理,我奇葩吗?[已扎口]

楼主:茜茜是条狗 时间:2013-11-24 11:09:00 点击:71091 回复:1032
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  首先必须得承认,在单位领导心里我是个可有可无的人。部门里六个人,我的业绩一直垫底。但不是因为我不努力,而是因为我性格稍显木讷,而且原则性有点强,跟客户“打情骂俏”的事情做不出来。这对于跑大客户的销售来讲是大忌。

  怀孕前我月薪平均6000-7000,其中底薪2000,销售佣金4000-5000.

  我所在的行业,跑大客户的话要时常到条件艰苦、机器辐射大且有污染的工厂去;所以公司里女员工一旦怀孕,基本都选择主动辞职。而我没有主动离职,于是领导找我谈话,让我交出全部客户分给别的同事,然后每月拿2000基本工资坐办公室喝茶看报直到生孩子。(她当时的目的是逼我走,因为干销售的没有几个是靠2000底薪过日子的)。

  但我答应了,每月拿2000,然后做点最基础的工作。比如帮同事用碎纸机碎个纸,或者打印、复印个东西。不说我偷懒,而是确实没有工作可做,领导也想不出什么事情能交代我去做。

  这样过了两个月,领导又觉得每月2000,养个闲人不合适了。一再找我谈要求我停薪留职,我坚决不同意。于是领导怒了,说我无耻,拿着2000的工资每月创造的价值不到200元,还赖着不走。

  天涯er评个理,我有错吗?

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楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 11:13:03
  而且她举了一些小事证明我是多么“亏待”公司

  比如说,因为怀孕,我上下班都是打车;而她安排我带着新同事去总部办入职,我却执意跟新同事倒几趟公交车,拿着公交车票回来报销(打车费不给报)。
  她觉得我太抠门,自己上下班舍得打车,带同事办入职去就不舍得打车了。
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 11:18:55
  @一场M梦 3楼 2013-11-24 11:12:57
  缺了这两千就活不下去吗?既然这样的经济条件干嘛要孩子跟着受苦啊。唉。
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  家里经济条件还凑合,但不想歇。
  而且如果事假可以接受,停薪留职的话会给公司留下把柄,以后生完孩子回来可能会调岗甚至辞退。
  公司里规定停薪留职跟自动离职差不多。

  就算要换工作,我也想等孩子一岁了再换。
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 11:24:43
  @icehyq 5楼 2013-11-24 11:14:10
  心理真阴暗,能力不行就说别人打情骂俏,你真是奇葩。
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  这个不是阴暗,女人要想做这一行做好了,必须有这方面的付出。部门里有几个同事甚至跟别人保持不正当关系来换取合作。
  有付出当然有回报,月薪可以好几万。

  不愿意付出身体的,至少小事上也要忍忍,比如对方讲个黄段子要装作没听到,酒桌上对方开玩笑也要忍着。
  如果人太死板了,光靠能力,业绩也上不去。这就是行业规则。
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 11:29:59
  回复第6楼, @为了六月
  你没错,你所说的领导是公司老板还是主管?
  如果是公司老板其实也能理解他那种不想养闲人的心态;如果他只是一个主管,那就有点“看不得别人得点好处”的心态了。
  我觉得无论你答应不答应停薪留职,你和领导的关系都已经僵了,就算你一直拿2000底薪到你休产假,修完产假回来你在这个单位的日子肯定也不如从前了。
  而且,你自己也说,你其实是不适合这个工作,业绩也垫底,对公司而言可有可无。
  既然如此,我觉得你就不要计较太多了。
  你都七个月了,不如向公司要一笔离职补偿金离开这里吧,何苦为了每个月2000块让处于孕期的自己心情不好呢?
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  @腰围二尺六 11楼 2013-11-24 11:19:31
  我觉得楼主没有心情不好。。。我看她其实是打算哺乳期一过就辞职的。。。按理说,这样其实不大厚道,尤其是她一直业绩不好。不过,法律就这样规定的,用人单位有本事去咬劳动局啊。
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  是没有心情不好。
  不过没打算哺乳期一过就辞职,毕竟月薪6000多对楼主来讲还算不错的工作了。
  但如果公司不打算用楼主了,过了哺乳期把楼主辞了楼主也可以接受。那时候再找工作也好找。
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 11:33:25
  @我的闺女是美女 15楼 2013-11-24 11:26:48
  停薪留职是不是意味着你的生育险单位继续给你交啊?如果是的话,那单位也算仗义了。
  你都说了,你原本业务能力就不行,现在又等于被单位白养,如果是国企也就罢了,要是私企尤其是中小型私企,这种人纯粹是让老板闹心的啊!
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  不给交 而且类似自动离职 停薪留职回来算重新入职
  楼主主要是顾虑,现在领导说得好听,但是生完孩子回来,万一不让楼主重新入职呢?
  那时候孩子才几个月,楼主去哪里找工作啊!还不如先忍着,忍到孩子一岁,单位用就用,不用的话楼主就另外再找工作。
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 12:09:20
  @一个人跳舞77 22楼 2013-11-24 11:44:38
  我也做销售的,而且从事两个行业都是销售,你说和客户打情骂俏才能做好业务,真不敢苟同,能力不行的才会想歪招,我从事的这两个行业里,业绩好的能力都超强,而且从来不会吃请客户,也没有所谓的打情骂俏。
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  你是从事坐销还是客户渠道呢?坐销不用应付客户,但是客户渠道必须要有所付出,不一定是身体上发生什么关系,但是请客户吃饭、唱歌是必须的。

  吃饭时客户灌酒,推辞不喝是不行的;陪客户唱歌,男销售可以找陪唱,女销售又不能,就只能偶尔跟客户唱个情歌对唱,开个玩笑活跃气氛,都免不了。

  当然每个人对事情的接受程度不同,有的人觉得喝点酒、唱个情歌又没真怎么样,不算打情骂俏。有的人比较死板,从来不请客户吃饭唱歌,从来不拉近关系,这样业务也不是不能做,只是不好做,而且容易被人切单。
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 12:41:04
  @深眼睛 30楼 2013-11-24 12:19:31
  业绩垫底,是问题关键吧
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  也是关键也不是关键
  一个部门总会有一个人业绩垫底,这个人会被边缘化变得可有可无
  但即便与此,公司也不能总采取一些下作的手法来逼迫员工离职

  我们单位从来不主动辞退人,都是通过种种方式来逼迫员工主动离职
  真的因为工作能力不行而按劳动法规定辞退,楼主没意见
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 15:31:39
  @聪明豆豆豆 57楼 2013-11-24 14:15:49
  晕,你可以就当两个月病假,不要老板工资,回来继续好好上班吗?
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  不可以 我提议休两个月事假 不要工资 老板不允许
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 15:35:55
  @邪恶樱桃 44楼 2013-11-24 13:22:20
  看见楼上一堆对客户陪吃陪喝陪睡还觉得理所当然的销售,我很庆幸自己只做外销。。。。。。。
  老外可没那么多花样,他们只要求东西好就行了。
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  同样的东西,你卖10万,返给客户1万,不陪吃不陪喝;别人卖15万,返给客户3万,拿出2万陪吃陪喝,客户会买谁的东西?
  这跟中国人外国人关系不大,主要看是谁负责采购,负责采购的人又有多大的责任心
  国情如此,没办法
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 15:55:05
  回复第5楼, @icehyq
  心理真阴暗,能力不行就说别人打情骂俏,你真是奇葩。
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  @矫情一生黑 24楼 2013-11-24 12:00:43
  你更奇葩,女的做销售大部分都这样
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  @isiser 68楼 2013-11-24 15:46:05
  放屁,女的做销售就要打情骂俏?没能力才靠这种歪路子呢!
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  分行业,商场里的营业员、售楼员、卖家具卖电脑的坐销人员,靠的是能力
  维护客户渠道的,尤其不针对私企的销售,能力只占很小的一方面;会做人、会跟客户拉近关系沟通感情,以及能否给客户给力的回扣,才是重点

  沟通感情就难免吃饭唱歌一起玩,女的多多少少会吃一点亏。
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 16:15:27
  @deyu1973 72楼 2013-11-24 16:05:44
  在员工的角度总觉得自己受亏,在企业的角度孕妇真的就是累赘。现在闹得这么僵,楼主业务又垫底,怎么可能还会被用,与其公司受嫌,不如拿钱回家好好待产,生完孩子也好照顾,还可以趁机充实自己。我身边想不干活还拿钱的例子最后是干了十几年所有员工都在骂她,名声传出去后真不知道哪个单位要她。
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  公司的如意算盘是:让楼主自动离职 一分钱不赔
  楼主能接受休无薪事假到生产,但是公司依然觉得不够
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 16:21:30
  @爱伦坡家的黑猫 71楼 2013-11-24 16:04:06
  楼主你的岗位是销售,不是内勤,拿销售的工资做着内勤的事儿,单位不愿意是情有可原
  如果叫你专门做内勤,估计你没有经验又做不好
  你看看你转什么岗位对得起你那份工资
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  楼主的部门有专职的内勤,楼主就是销售,没转岗,公司也不给转岗,而且公司也没有其他缺人的岗位可以给楼主转
  但是没有缺人的岗位又不是楼主造成的,无论是拿2000的底薪混日子还是按照劳动法辞退楼主楼主都能接受。
  但想让楼主自动辞职,那不可能。这样的想法过分吗?
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 16:34:56
  回复第5楼, @icehyq
  心理真阴暗,能力不行就说别人打情骂俏,你真是奇葩。
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  @矫情一生黑 24楼 2013-11-24 12:00:43
  你更奇葩,女的做销售大部分都这样
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  @isiser 68楼 2013-11-24 15:46:05
  放屁,女的做销售就要打情骂俏?没能力才靠这种歪路子呢!
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  @茜茜是条狗 69楼 2013-11-24 15:55:05
  分行业,商场里的营业员、售楼员、卖家具卖电脑的坐销人员,靠的是能力
  维护客户渠道的,尤其不针对私企的销售,能力只占很小的一方面;会做人、会跟客户拉近关系沟通感情,以及能否给客户给力的回扣,才是重点
  沟通感情就难免吃饭唱歌一起玩,女的多多少少会吃一点亏。
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  @isiser 69楼 2013-11-24 16:01:22
  你自己没能耐就别说人家不正经。沟通感情就得吃亏给人占便宜?活该你自己的销售业务做不上去还给领导挤兑。眼皮子浅也就算了,嘴上还胡说八道。我当年在单位里面管这些个的时候也没见占谁的便宜,周边朋友有管采购的也有做销售的,也没见谁占了便宜谁吃了亏的。业务经费各家有各家的规定,正儿八经的大公司就没有鼓励员工靠乱七八糟事儿做销售的。
  看来你还是水平太差劲,才落到破地方里去了。
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  每个人对事情的接受底限不同,可能我觉得有损尊严打情骂俏的事情,在别人看来就无所谓
  举个栗子:就拿请客户吃饭来说,饭桌上有讲黄段的、有拿客户和女销售配对开玩笑的、有拼命灌女销售酒的。这时你能不听、不喝吗?不见得每个客户都这样,但这种素质低的人不在少数。
  当然,像楼主这样,从不主动请人吃饭唱歌,谈事都约茶楼,完全依靠返点来谈客户的,也不是完全不可能。只不过业绩做不好,而且经常被人撬单。
楼主茜茜是条狗 时间:2013-11-24 16:39:01
  @我的闺女是美女 15楼 2013-11-24 11:26:48
  停薪留职是不是意味着你的生育险单位继续给你交啊?如果是的话,那单位也算仗义了。
  你都说了,你原本业务能力就不行,现在又等于被单位白养,如果是国企也就罢了,要是私企尤其是中小型私企,这种人纯粹是让老板闹心的啊!
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  @茜茜是条狗 17楼 2013-11-24 11:33:25
  不给交 而且类似自动离职 停薪留职回来算重新入职
  楼主主要是顾虑,现在领导说得好听,但是生完孩子回来,万一不让楼主重新入职呢?
  那时候孩子才几个月,楼主去哪里找工作啊!还不如先忍着,忍到孩子一岁,单位用就用,不用的话楼主就另外再找工作。
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  @花妖烟烟 84楼 2013-11-24 16:34:07
  你总在规划自己最合适的时机的时候,有没有想过,人家做生意的,比你更精明,更会规划,你算得过人家?你的孩子几个月,一岁,不在别人的规划时间内,与你有劳动合同,你于别人有什么,重要得过人家的效益么?怎么整你都是有的,只要在不违法的范围内,今天给你的是恶言罢了,明天给你的呢?我家房子租给一家房客做办事处,当时主管是一个刚生产过的姑娘,什么都好,另一个从旁的女人看似不起眼,什么都不会,电脑都用不好,可是这个月重签合同的......
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  是啊 所以楼主已经做好了跟公司打持久战的准备
  楼主发帖是因为领导说我是奇葩,我很诧异他怎么能这么不要脸,于是上来发帖问问,看看其他人的三观是怎样的

  PS:楼主还是比较讲理的,按劳动法规定辞退楼主或者给楼主发2000工资楼主都能接受,公司要是还嫌不足,那就打持久战
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